I tedeschi guadagnano il doppio degli italiani?

di Fabrizio Tringali

(Con in fondo un aggiornamento del 20 ottobre)

L'intervista che mi ha fatto Claudio Messora sta suscitando grande interesse. Sul web si è sviluppato un ampio dibattito su quanto ho sostenuto. In particolare la discussione si è focalizzata sul tema delle politiche di moderazione salariale e di contenimento della domanda interna attuate in Germania, che sono le ragioni della loro minor inflazione (cioè della loro più alta competitività) e che disintegrano il mito della nazione tedesca virtuosa dove "tutti stanno meglio che da noi".

A completamento e precisazione di quanto ho detto nell'intervista, ho postato tre commenti su byoblu.com che ripropongo qui sotto:

Mio primo commento:

Il video sta suscitando grande interesse. Ne sono felice. Direi che uno degli argomenti più discussi nei commenti è quello relativo ai salari tedeschi ed al fatto che la competitività della Germania è costruita sulla bassa inflazione ottenuta contenendo i salari e comprimendo la domanda interna. Le cose stanno proprio così, ma su questo emerge ancora dello scetticismo ("Ma in Germania si guadagna di più...", "Ma il salario medio tedesco è il doppio che in Italia", etc...)
Tuttavia, nel dibattito pubblico, è ormai acclarato il fatto che uno problemi principali dell'eurozona sia costituito dalle politiche restrittive e di contenimento salariale della Germania.

Linko qui sotto alcuni interventi di autorevoli economisti che affrontano questo tema:
- De Nardis: http://www.lavoce.info/articoli/pagina1001966-351.html
- Giacché (testuale:"dal 2000 in termini reali i salari tedeschi sono diminuiti del 4,5 % (caso unico nella zona euro)"): http://www.ilfattoquotidiano.it/2011/12/27/piazza-grande-euro-sette-balle-sui-tedeschi/180063/
- Bagnai - 1: http://goofynomics.blogspot.it/2012/08/i-salari-reali-alamanni-sono-scesi-del-6.html
- Bagnai - 2: http://www.ilfattoquotidiano.it/2012/06/18/teorico-serio-del-partito-anti-euro-litalia-deve-uscire-doloroso-ma-inevitabile/267023/
- Roubini: http://vocidallestero.blogspot.it/2011/06/leurozona-si-avvia-al-crollo.html
Credo che possa essere utile anche leggere questo: http://www.linkiesta.it/germania%20lavoro%20precari%20occupazione%20salari
Poi, chi vorrà leggere il libro, troverà in esso ulteriori fonti e approfondimenti sul tema.


Mio secondo commento (in risposta ad un lettore, come precisazione all'affermazione fatta nell'intervista: "un terzo dei lavoratori tedeschi oggi guadagna 400 euro al mese"):

Grazie, mi offri l'opportunità di fare una piccola precisazione: un terzo dei lavoratori tedeschi è occupata tramite i minijobs o attraverso forme contrattuali atipiche e precarie. Molti di questi guadagnano circa 400 euro al mese, ma non tutti. Alcuni guadagnano qualcosa in più, ma tutti quanti hanno stipendi molto molto bassi, così come tutti quanti sono sostanzialmente privi di diritti, tutele e forza di negoziazione con i rispettivi datori di lavoro. Nell'intervista ho involontariamente detto un'imprecisione sostenendo che "un terzo dei lavoratori tedeschi oggi guadagna 400 euro al mese". A guadagnare quella cifra sono tra 1/4 e 1/5 dei salariati (comunque moltissimi), mentre 1/3 è la cifra di quanti sono sottopagati e precari. Il "mito" della Germania dove "lo stipendio è doppio che da noi" è lontanissimo dalla realtà. Fatta la precisazione di cui sopra, il senso generale di quanto ho affermato nell'intervista non cambia di una virgola. Per approfondire si vedano i links che ho postato precedentemente.


Sabato 20 Ottobre. Aggiornamento

Mio terzo commento (in risposta ad un altro lettore che sostiene che: "Non è vero che un terzo dei lavoratori tedeschi guadagna 400 € al mese! ora...se si forniscono informazioni inesatte ( fasulle?) come faccio a credere al resto?? È invece vero che 1/4 dei lavoratori in Germania ha una occupazione con un salario di 400€ (o meno, geringfügige Bescheftigung), ma di questo quarto una buona parte ha anche un altro lavoro (nebenjob). In generale, a parità di qualifica professionale, nella Germania dell Ovest si guadagna molto di più che in Italia, ma il costo ed il tenore di vita sono più alti" ):


Le cose stanno come ho indicato, dopo la precisazione (che trovi anche sul mio blog main-stream.it): 1/3 dei lavoratori tedeschi ha un minijob oppure un contratto di lavoro precario, non stabile, sostanzialmente privo di diritti e tutele. Questo è il punto. Molti di loro guadagnano 400 euro, qualcuno di più. Ciò che conta è che è su questa precarizzazione delle condizioni di lavoro e sul contenimento dei salari che si fonda la bassa inflazione che determina la competitività.

Cosa vuol dire contenimento dei salari? Vuol dire, tra le altre cose, che dall'introduzione dell'euro i salari tedeschi sono cresciuti meno dell'inflazione, cioè, in, termini reali, sono diminuiti ( tra i links che ho postato vi è quello all'intervento dell'economista Giacché che dice testualmente: "dal 2000 in termini reali i salari tedeschi sono diminuiti del 4,5 % (caso unico nella zona euro)". E leggiti De Nardis su lavoce.info: "Se la locomotiva va nella direzione sbagliata".

La "virtù" tedesca alla fin fine non è altro che maggior capacità di fare il mazzo ai ceti medi e popolari. Cosa che, peraltro, i ceti dirigenti dicono apertamente. Leggi cosa scrive Bagnai in "Crisi finanziaria e governo dell'economia": "Allora leggete sul Corriere della Sera del 4 dicembre 2011 l'intervista a Roland Berger, consulente del governo Merkel: sono i sacrifici dei lavoratori tedeschi fra il 2000 e il 2010 che hanno permesso ai prezzi dei prodotti tedeschi di diminuire del 18.2% rispetto a quelli dell'eurozona, aumentando competitività ed esportazioni tedesche".

p.s: Visto che, giustamente, non vogliamo essere imprecisi, ti faccio notare un piccolo dettaglio che ti è sfuggito: la Germania Ovest si è unificata con quella dell'Est una ventina di anni fa.